Tag Archives: 求职
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2015-04-22 8:01 |
找工作就像干销售或是申请大学。这是一个数据与营销的游戏。准备工作做的越多,成功几率越大,你的直觉也会更加准确,你也会更加了解为一个职业应做何准备。 在准备申请材料的时候,有两种方法。将你想申请的工作分成两类,一类是你愿意做但不太热爱的,另一类就是你热爱的工作。对于前者,为每一份工作写一份不同的简历,但是求职信不需要每个工作各写一份。对于后者,求职信和简历都应该分别撰写。这样做的原因是为了节省时间。你需要在最短时间发挥最大效益。 对于你真正想要的工作,在准备好对应这一职业的求职信和简历并已投递之后,我会在48小时后打电话跟进。一般情况下,你会遇到助理或者公司前台,他们会告诉你等待公司回复。不能等! 打完电话之后,从公司官网上找到公司招聘部或者HR的电话。然后,打电话去问这份工作的信息,而不是问你申请的结果。你可以问他们对于这份工作,公司有什么要求(性格,心态)。这样会让你更了解公司。然后记录下电话那头HR的职位级别,并看看他们是否在LinkedIn上。 同时也要观察他们在电话里的语调和态度—-因为无论他们愿意与否,此时他们都代表了自己的公司。问问你自己是否想要和这样的人共事,他们的态度是否和公司网站上对他们的描述相符。这样做的目的是为了了解公司,公司文化,并希望最终可以得知对方名字,或者一个姓氏,Email,甚至是对方的手机号。这个人可能会成为你的朋友,并且会是很重要的联系人。如果电话聊得不错,那可以加对方的LinkedIn,进一步加深关系。 对于我非常想要的工作,如果我不能通过电话找到任何相关人士的话,我会直接去那家公司,进入公司大楼,亲手递交本人的简历和求职信。你想让对方知道,你是实实在在的一个人,不是电脑屏幕上的图片而已,而且你非常想得到这份工作。这也会提升他们对你的印象。如果你真的想让他们看到你的坚持,那就直接去HR办公室吧,这会给他们留下很深的印象。很少人愿意这么做,但是如果你真的想拿到这份工作就应该如此。完成以上步骤之后,我还会再重复第一种方法里的个别步骤,以防万一。 对于每一份你非常想做的工作,你都应该这么做。把自己的计划表填满,这样你才知道自己在什么时候应该做什么。即使有公司拒绝了你,你也更了解公司的要求,并可以调整你的求职方式。 另外,如果你打算亲自递交简历的话,一定要记得着装合宜,这样才能留下好印象。还要安排好时间,你希望在最短的时间内可以走遍最多的公司。所以你申请的公司之前最好只相隔走路5到20分钟的距离。这样才能提高效率。 当你在找工作的时候,猎头公司可能也会联系你。他们有时候也是很好的机会,所以利用好这些资源!工资水平可能不是你想要,不过还是接受吧。如果你正在OPT期间,你可以衡量一下在这些公司工作的机会,如果做得好的话,可能会拿到H1B签证或者绿卡。与招聘人员保持联系。在电话里请保持礼貌,相对于他们需要你来说,你更需要他们。 你也可以看看做销售的机会。销售听起来可能有些吓人,也有很多人觉得销售人员低人一等。可是,每个人都在销售东西。每一个人!世界上没有一个人是没有卖过什么东西的。你有朋友吗?你有重要的另一半吗?你有最喜欢的老师吗?如果有的话,那么你或者他们便是通过沟通和良好的印象将他们自己“卖”给了你。你也把自己“卖”给了他们。不要害怕销售—-销售是不同产业间共有的技能。如果你很善于销售,你可以赚很多钱,公司也会把大量资源分配给你掌控。当你面试的时候,你就是在“销售”你自己,来“买”这份职业,这个机遇和工资。 最后,不要放弃。有时你肯定会遭遇挫折,但这不意味着你要认输。经过多年的橄榄球训练,并且走过大衰退之后,我学到的最刻骨铭心的一点教训就是当你被打倒后,不要气馁。重新站起来,继续战斗,不能停下来! Emmanuel Ticzon works as an Independent Careers and Digital Marketing Professional in New York City. He has been involved in these fields since 2008 and has lived and worked in the Philippines, Hong Kong, China, the UK, and the USA since 1998. He is…
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2015-04-20 7:58 |
发展人际网络——你的第三个任务就是“利用人际网络,与他人和衷共济”。发展人际网络的意思就是你要去认识很多人,他们可能对你很重要,也可能不重要。很多人可能都会告诉你要在大学发展人际网络——派对往往是结识同学的好机会,也是建立人际网络的一个方法。可是很多人过于依赖这个方法,最后大家都心力交瘁。 准备好发展校外的人际网络吧。上网找找发展人际网络的活动吧。利用学校的招聘会、社交网络(在大一之前就建立自己的LinkedIn网页),参加社交活动结识校友。在结交各领域专业人士上所花的时间,比看电影所花的钱要值得多。每周,或者每月至少参加一次这样的活动。 另一个发展人际网络的方法就是与陌生人说话。比如在超市或者星巴克和生人聊一聊。目的是向他们学习,并且了解他们。那些害怕与陌生人说话的人,只要开口说声“嗨”,就可以进一步发展这一关系。 要发展成功的人际网络,必须学习他们的文化。当然你可以保留自身的文化,但这不意味着封閉。学习美国文化;学习专有名词、口音,练习你的英语技能直到比英语为母语的人还厉害;增加你的词汇量。学习历史,了解双方的历史背景,认识它们如何影响着美国人的行为。入乡随俗。不能因为国籍界限,你就不去认识其他国家的人而只和本国人相处。不应只认识在美国的中国人,还要认识其他美国人。这样,你会给美国人留下深刻的印象。 别忘了,发展人际网络时,要带着一颗正直之心,要诚实。的确,就业市场永远都充满竞争,但这不表明你可以凌驾于法律之上。要诚实,不要八卦或者以一己私利而出卖他人。人们会欣赏你的诚实守纪,和你坚持做对的事情的意志力。这样,那些泛泛之交都将会成为你长久的朋友。 经常保持坚实的人际网络和良好的心态是成功的基础。下一步是找工作。如果你想了解如何专业地建立人际网络,请与我联系。我可以祝你一臂之力。 本文是IntroAmerica特约“如何规划在美国的职业生涯”系列的第三部。你可以在这里阅读到第一部,还有第二部。 Emmanuel Ticzon works as an Independent Careers and Digital Marketing Professional in New York City. He has been involved in these fields since 2008 and has lived and worked in the Philippines, Hong Kong, China, the UK, and the USA since 1998. He is a Mentor with Drew…
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2015-04-16 7:56 |
职业规划的第二个步骤是“设立目标”。我们都期望获得理想的工作,并拥有成功的职业发展历程。所以,设定一个目标计划(goal statement)就非常重要。并且,我们有必要每天都把这个计划念一遍、甚至写一遍。 如果你的脑中已有理想职业的蓝图,你是否愿意五十年如一日去朝着目标实践? 如果你的答案是肯定的,那很好!你现在要做的就是持续充电和学习,向着目标努力。但如果不是,也许有必要考虑一下下列问题: 你的职业目标是什么? 1. 你理想的职业路径是什么样的?你想在哪一个行业,哪一个细分领域工作?例如,你想在一个医疗器械行业从事项目管理的角色吗?或者在银行系统从事公共关系的工作?又或者,你想在制药行业先积累经验,然后转而开创自己的公司? 2. 要如何把你的兴趣和优势结合起来,在面试过程中得到目标公司的青睐?在面试的时候,要展现哪些技能呢?你的“独特卖点”(unique selling point)在哪里?除了去“贩卖”你的点子和产品,你有能力去“售卖”自己的才能吗? 你的物质目标是什么? 1. 在过上理想安乐的生活以前,你想赚多少钱?愿意同时打几份工?你需要赚多少钱才能尽快完成绿卡申请,或者在H1-B期间生活舒坦?这些物质和金钱目标都必须提前设定好。 2. 你需要什么样的资源(network)去帮助你? 这个问题和我们最初说的“目标计划”息息相关。你应该为这个目标计划的达成设立一个截止日期。 比如你目前正在实行A计划(从事你现有的工作),不妨也开始搭建一下B, C, D, E计划,去看看这些计划(额外的工作)的实践会否影响A计划的实行。他们之间又是否有什么联系。如果你合理规划这些计划,即便A计划泡汤(假如你突然失业了),也不至于像无头苍蝇一样束手无策。 如果你有任何职业规划方面的问题,欢迎联系我。我的名字是Emmanuel Ticzon。联系方式:tyemmanuelticzon@gmail.com,你也可以搜索我的LinkedIn页面了解更多关于我的信息。
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2015-04-14 8:26 |
这篇文章是Emmanuel Ticzon先生所写的如何规划你在美国职业生涯的四个部分的第一部分。它引导外国学生如何寻求在美国建立一个良好的职业历程。结合你们的反馈,我们将陆续推出全部四个部分,敬请关注! Emmanuel Ticzon先生作为独立的职业工作者,1998年以来,曾经在菲律宾,香港,中国,英国及美国生活和工作过,自2008年起,一直从事纽约市的数字化市场营销工作。他现在是美国德鲁大学和亚利桑那州立大学的导师。此外, Emmanuel Ticzon先生还编写简历,帮助学生和专业人士构建他们的应变计划。迄今,他就规划职业生涯等相关问题已对10至300人的团体提出过不少建议,告诉他们在经济不景气时采取何种行动来取得成功。以下是系列的第一部分。 祝贺你成为了美国大学生。下一步,你要弄清楚的是如何在美国找工作。我要尽一个导师的责任,帮助你铺设你在美国的职业里程。 那么,你需要在哪些方面努力才能在美国构建一个成功的职业历练呢? 1)怀有一个良好的心态,了解你所处国家的文化,不断完善自己 2)设定好目标,A计划设定并完成后,推出“B计划”,以此类推,直至C-Z计划 3)利用网络,与他人和衷共济 4)关键性职业的筹谋 首先,你在大学期间就要学会调整你的心态。与人交往时,持开放态度,胸襟开阔,不预先设定他人——你无法预料谁会将你带向一个成功的事业。发扬谦逊的美德,努力奋斗,不要彰显你无所不能,或者认为你一无是处。任何行业都有其强弱,除非你是一个屈指可数的天才,你必须学会对每个行业都有一些了解,并且知道你适合在哪里。抓住当下机遇。尝试拓展更大的画卷。 成功之人学无止境。非成功者自认无所不知。要知道,工作和职业没有高低贵贱之分,你的专业是什么不要紧,不在乎你是软件工程师,还是踌躇满志的华尔街金融家;生物化学家,还是语言学家;翻译者,还是教师,任何工作都是平等的。实际是,机遇常常给有准备之人。它恰恰出现在你胜任工作的程度和你处在那个阶段的交汇点。仅仅因为你毕业于麻省理工学院或纽约大学并不能保证你必然成功。 要清楚,在你屡次被自然淘汰,或是每次机会都青睐于你的同时,不计其数的美国公民也在为此拼搏。 其次,人们都倾向等待“梦寐以求”的工作。在经济不景气和不确定时期,不要等待,要采取行动。你如果想要这个工作,就抓住它。从长远来看,用15分钟或30分钟掌握一门或部分专长,擅用网络技术,以及做其它你有兴趣的事情,这些都能够真正帮助你得到工作。 我注意到了很多外国学生的无知和自负,他们因为毕业于名牌大学或热门专业而自命不凡,或者认为自己优越富有的家庭会带给他们机遇,所以他们理所当然地坐享其成。如果你在雅虎,JP摩根大通,史赛克医疗系统或苹果公司实习,没有人在乎你。一次实习只不过说明你获得自我展示的机会。一个暑期工作只不过表明你可以做一些工作,但不表示你能胜任各种工作。不要指望“天上掉馅饼”。 你如果想要年薪7万美元的工作,而目前机会,当下最多提供年薪4万美元的工作,你应该考虑接受该工作。年薪4万比没有收入强。如果你真地认为你理应挣7万美元,那么接受第二份工作,或者用你第一次的薪水开始做一些自己的事情,挣得额外3万美元收入。 学习贸易,起步独资经营,做个自由职业者等等,弄清楚你擅长什么,考虑如何能在你的日常工作之外赚钱,用这4万美元结合网络互动,日复一日,开创自己新的天地。 在接下来的篇章中,我会讲述目标设置。 Emmanuel Ticzon先生的联系方式tyemmanuelticzon@gmail.com或在LinkedIn 中找到。
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2015-01-23 2:24 |
LinkedIn是一家面向商业客户的社交网络(SNS)服务网站,成立于2002年12月并于2003年启动。网站的目的是让注册用户维护他们在商业交往中认识并信任的联系人,俗称“人脉”(Connections)。用户可以邀请他认识的人成为“关系”(Connections)圈的人。Linkedin目前用户过亿,平均每一秒钟都有一个新会员的加入。其会员大约一半的成员是在美国,1100万来自欧洲。 1.提高可见度 如果你添加更多的联系人,那么,当人们要寻找一个雇员或者生意伙伴的时候,你的资料被首先看到的可能性就会增加。这不但是因为你在搜索结果中排在前面(这个非常重要,如果你是LinkedIn上52000名产品经理中的一个的话),而且因为人们更愿意与自己的朋友认识并且信任的人打交道。 2.增加建立更多联系的机会 大多数新用户只在自己的资料中写上现在所在的公司。这严重地限制了他们与更多的人建立联系的机会。你应该像做一份专业的个人简历一样填写你的资料,要写入过去工作过的公司,教育背景,重要的社会关系,以及参加的活动。你还可以在你email的签名中加一个链接,链到你在LinkedIn上的资料页面。这么做的好处是对方可以方便地看到你获得的所有信任评价,而如果把这些信息当作附件发给对方,对方会觉得这显得有点傻,甚至会感到奇怪。 3.提高你个人资料页面的Google PR值 LinkedIn支持你的个人资料页面供搜索引擎建立索引。由于LinkedIn的个人资料页面在Google能够获得比较高的PR值,所以如果你想影响人们在搜索关于你的信息时所看到的内容,这会是个好办法。要做到这一点,你需要建立一份公开的个人资料并选择“全部公开”。同时,不要使用缺省的URL,而应将你的个人资料页面的URL定制为你名字的拼写。为了提高这个页面在搜索引擎中出现的几率,要在网上各种地方使用这个链接。比如你在别人的博客中留言时,就可以在签名中写上这个链接。 4.做搜索引擎优化 除了你的名字,你还可以将你的博客或者网站推广到像Google和Yahoo!这样的搜索引擎。你在LinkedIn上的个人资料还可以帮助你宣传网站。其中包括了一些预设的信息项目,比如“我的网站”、“我的公司”,等等。如果你选择“其他”,你就可以修改链接显示的文字。如果你想链接到你的个人博客,那么就写上你的名字或者描述性的词汇。瞧!这就为你的网站做了一项搜索引擎的优化。需要提醒的是,要使这个办法有效,你一定要把你的个人资料设为“全部公开”。 5.在当事人不知情的情况下做背景调查,或者做“反向的”背景调查,以及对公司的背景调查 使用LinkedIn的背景调查工具,输入一个公司名称和被调查人在这个公司工作的时间,就可以找到那些和被调查人在同一公司同一时间段工作过的人。因为由候选人自己提供的证明人一般都会夸大其优点,这将是获得更加客观数据的好办法。公司在雇佣你以前一般都会对你进行背景调查,但是你曾经想过去调查你未来经理的背景吗?多数候选人在面试中都不敢向一个可能成为自己老板的人询问背景,但通过LinkedIn,你就有办法了解他/她的一切。你还可以找到曾经在你所申请的这个职位上做过的人,以了解这个公司的情况。搜索职位名称和公司就可以做到这一点,但一定要记得不要选择“只搜索当前职位名称”。与曾经做过这个职位的人取得联系,你就可以对这份工作、老板和发展空间有个深入的了解。顺便指出一点,如果这个使用LinkedIn的方法成为大家的通用做法,那么我们将可能看到更加真实的简历。最有趣的事情莫过于发现一个声称自己曾经做出巨大成绩的候选人实际上只不过是傻头傻脑地参与了一部分简单工作而已。 6.提高找工作的准确性 用LinkedIn的高级搜索找到和你有相似教育背景和工作经验的人,看看他们在哪里工作。例如,一个程序员可以搜索关键词“Ruby on Rails”、“C++”、“Python”、“Java” 、“evangelist”,找到具有这些方面技能的程序员,看看他们在哪里工作。 7.使面试更加顺利 你可以通过LinkedIn找到你将要与之面谈的人。假如你发现他曾经跟你上过同一所学校,他打曲棍球,而且你们还同时认识一个熟人,那可比在彼此客套的问候之后紧跟着一段尴尬的沉默要好得多了。 8.判断公司的前景 利用高级搜索工具查询公司名称,不要选择“只查询当前公司”的选项。这样你能够详细了解公司的人员流动率,以及一些重要员工是不是将要离开公司。已经离职的人员相对仍然在职的员工来讲,一般会对公司的前景发表更客观的看法。 9.判断行业的前景 如果你考虑进入某个领域投资或者工作,用LinkedIn找到那些为竞争对手工作的人-如果是已经失败的公司的老雇员就更好了。举个例子,假定你要建立一个新一代的在线宠物商城,那么你很可能通过与Pets.com或者WebVan的老雇员的交谈学到很多的东西。 10.了解新创企业的动态 使用一系列的关键词进行高级搜索,你可以看到你的人际网络中都有谁开始创业了,这些关键词包括“stealth”“new startup”等。按照与你的关系远近排序,使更接近你的人排在前面。 11. 寻求建议 LinkedIn的最新产品LinkedIn Answers就是为了在网上实现这一目的而设计的。应用这一产品,你可以将有关商业的问题同时发布到你的人际网络和LinkedIn的大网络。你会得到很好的效果,因为相比一些开放的论坛,你能够从你的人际网络中得到更多有价值的回复。 12.挖掘群组工具 我敢打赌,你可能是LinkedIn几个组的成员,甚至可能得到组更新通过电子邮件通知。 LinkedIn的群体功能是如此强大,强大的远不止这些。你可能要问它到底是多么强大?不久前,我听到一个女人开始了她的第一笔生意。她决定与LinkedIn一批企业家一起做这个生意,但我们中大多数人不同意和她一起做这个生意,但她做下去了,她发布和共享,会议和问候。 半年后,当她再做决定的时候,她需要一个顾问委员会,她转身向她的LinkedIn组的志愿者发出请求。 50多名高素质,经验丰富的企业家提供了加入她的顾问委员会的机会,而且还是免费的。 13.使用”高级搜索” “高级搜索”才是真正的搜索,当然你可以使用在LinkedIn的搜索工具,并找到你正在寻找的人,但如果你不知道到底谁你正在寻找呢?这是”高级搜索”发挥作用的时候了。 使用高级搜索,可以真正向下钻取和扩大网络搜索关键词,专业,行业,企业,团体等,如果您正在寻找与特定职位的人,使用该称号的先进搜索,或公司名称,学校,邮编等。例如:你想找到谁做了戴尔营销的人,但你不知道到底是谁。搜索”Dell”和”市场营销”,你会得到您的网络内外的人的清单。然后搜索自己的共享连接到那些人,就行了。这里是另一个伟大的高级搜索技巧:可以保存搜索结果供以后使用。到远东您的搜索结果的右侧,是一个链接,上面写着”保存此搜索。” 14. 获取发现 为什么在LinkedIn上,如果不扩大你的网络,是不对的?但是,这是一个双行道。是的,你要能够找到新的接触,但同样,你希望人们能够找到你。 这里如何做到这个的技巧:LinkedIn个人资料成为您的网站资料,这意味着,填补关键术语和关键短语,使用友好的词组。这样,当一个人自己的”高级搜索”使用关键短语,您的个人资料将更有可能填充她的搜索结果。我们戴尔的营销也可能在列表中,除了”市场营销”和”公关”,公关,媒体,媒体关系,公关,IT市场营销,和广告,作为一个网站,您更需要特定的搜索引擎优化短语,更高的可能性,让你会在适当的搜索结果中出现。如果您不确定使用什么关键字,也没有必要去猜测。谷歌AdWords关键字工具。它会告诉你使用什么条件来搜索。 15.扩大 如果你安装了这句话相连的应用程序,随时听你的鸣叫,或更新你的Facebook状态,您的LinkedIn个人资料会自动更新这些职位。世界看起来全是像你这样的链接。 16.发现重要的事件 这是一个很大的特点,很有用的技巧,这个可以使您可以轻松地发现重要的行业活动。 (本文为转载。如果你是原作者,请与我们联系。)
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2014-10-31 3:25 |
上周末在哥伦比亚大学听了香港现任财政司司长曾俊华关于香港就业机会的介绍。总体宗旨是,香港欢迎各个国籍和各种文化背景的人才前往发展。言之所及,大抵是香港有得天独厚的地理位置、气候、文化包容度、国际化程度、生活娱乐设施、商业及金融体系等等。 老实讲,财政司司长的讲座并没有引起我立刻买机票去香港找工作的冲动,就其原因,也可能是来自身边几位当事人在香港颇为坎坷的求职经历,所以事先有了心理预设。 今天这篇文章绝不是什么专家评论,而是受到那个讲座启发,我个人所做的一些调研总结。所引用的均信息来自我在香港念书与工作的朋友们,媒体的报道,以及香港特区政府的官方网站信息。 一个没有在香港念过书工作过的人,为什么要关心香港就业市场呢?其实我对香港的情结从小就有,且影响至今。跟许多人一样,我价值观里对奋斗和理想的认同大多都来自90年代亚视和无线的剧集。电视里的香港是有城市精神的,而并不是每一个城市都有这样的精神。对我而言香港的特质就是勤奋、上进、高效率并且够实际。而这对于每一个想靠自己实力打拼的人来说,是最好不过的温床。 可是一旦回到现实,仔细观察香港的职业市场却发现,情况并不容乐观。这些年来一直听到各种关于香港经济衰退,就业市场疲软(虽然香港的失业率一直很低,保持在3%左右),对大陆求职人员的签注政策收紧等等信息。通常媒体标题总有些夸大事实赚人眼球之嫌,我们就用可以量化和比较的数据说话。虽然香港总体失业率长期控制在3%朝上一点,25岁以下人群的失业率——也正是大部分大学毕业生要面临的就业市场——却高达8%。也就是说,低失业率背面是相对稳定和饱和的就业市场。这对年轻人来说并不是好事。 最近《纽约时报》出了一篇关于欧美人士在香港就业形势变遭的报道,大概能从另一面给我们一点线索。那篇报道大意是说,越来越多在香港的跨国企业如今在招聘新雇员时,要求员工会说普通话和粤语。这对没有语言背景的外籍人士来说是非常不利的,且这种不利已经不只针对新入职员工,同样也开始针对中层管理人员。仅因无法跨过语言关而到达职业瓶颈,无疑是非常遗憾的一件事。我认识的外籍人士中就有这样的例子,并最终选择去了新加坡。 那香港本地学生面临的就业市场又如何?根据香港大学(HKU)的一份报告,2012年港大毕业生的月平均收入为港币一万九千多。其中,保险业、营销业等每一年薪资涨幅较大。文科类的法学领域,工资涨幅也不小。但是,《南华早报》的一篇报道指出,香港年轻人要完全经济独立并过得相对自在些,一个月必须至少要赚得港币两万。也就是说,即便是香港最好大学的毕业生,毕业后一段时间内也不一定能够完全经济独立。 有专家说,香港倾向第三产业的市场结构,使得市场对金融、资产、贸易类的人才有巨大渴求。然而,虽然香港的大部分高校都设有相关的专业,在实际就业市场环境里,人才之间能力的能力差异非常之大。语言能力、客户管理能力、沟通能力以及批判性思维能力,是许多香港大学生所缺乏的。与此同时,很多海龟回香港,也导致香港就业市场的饱和。 仔细看看以上那些被很多公司强调的能力,你会发现,它们恰恰是美国高校所特别注重培养的。这也引致越来越多赴欧美留学的学生返潮香港,寻求职业机会。而我自己,也属于这些人中的一员:热爱香港,大陆本科毕业后留学美国,希望能经由香港找到适合自己的职业发展道路。 在认真考虑去香港发展时,以下这些问题是我个人认为最需要优先纳入考量的。这里也做一些分享。 一、政策层面 大多数想去香港工作的人最担忧的估计就是签证的问题。根据香港入境事务处的官方信息,以下这些政策适用于国外留学后去香港工作的大陆人员: 一般就业政策,适用于受雇去香港工作的专业人士或者投资人士(这个政策不适合目前在中国大陆居住的人,但适用于持中国护照并在海外居住不少于一年的中国公民,比如海外留学生群体就适合这一个类别)。这个政策规定申请人要有良好教育背景,并且申请时要已经有驻港公司聘用,从事工作也必须要和学历及过往工作经验有关。大部分在其他国家留学生的大陆人员首选这个通道申请。 根据输入内地人才计划去香港工作的人员。这个类别和第一条类似,只是申请人是内地的居民(在内地居住,比如你美国留学2年之后回了大陆居住了1年,这个时候想去香港工作,就适用于这一类)。 优秀人才入境计划(移民吸纳计划)。这个政策的宗旨是吸引优秀人才来香港定居、获得香港身份,所以流程比较复杂,分为好几个步骤。第一是在符合基本条件(年龄,财政状况、语言、学历等)后提出申请,第二步申请人可以选择两个计分制度之一进入甄选阶段,所以申请人的总分将依照名次排列,并最终通过入境事务处的审批。 从这些政策来看,香港对于优秀人才还是非常友好的。只要你有公司出具的受聘书(OFFER),就可以去申请签证。对于应届毕业生来说,这样的政策和美国及英国政策相比,简直可遇不可求。 二、语言和文化层面 我的一个朋友Fiona,上海完成本科之后,在香港奢侈品行业找到了一份薪资待遇不错、也体面的工作。熟练英语、粤语和意大利语的她很快就融入当地的生活,用她的话来说,“如果要真正融入香港社会,粤语是必须的。如果你是一个会说粤语的大陆人,那么他们就会感觉起码和你是可以沟通的,也会乐意多和你交流。” 她说,香港人和大陆人在文化和生活习惯上还是有很大的不同。比如,香港人比较注重隐私,朋友之间很少问及工资、住在哪里、男朋友收入等等问题。想要真正和当地人交朋友,尊重他们的隐私习惯自然很重要。 我的另一个朋友Sophie,在大陆完成本科学业后去香港中文大学修读了一年制传播学方面的课程。我两年前去香港看她的时候,她用了一句话我至今印象深刻,“假如你不会说粤语,当地人永远只是把你当游客看。” Sophie告诉我,她的好多同学在来香港之前就做足了准备要融入香港,比如看TVB学粤语,对香港的饮食和历史文化都做了细致深入的了解,而这类人在毕业后的就业、择业过程里也相对积极并有把握。和Fiona一样,Sophie认为融入香港社会最大的障碍还是语言,尤其粤语中有许多白话,并不好理解,甚至无法在普通话中找到对应的解释,假如不懂得这些语言,工作上还是有些问题。 同时,Sophie也表示,香港的公司很看重人才的全球化,假如有海外的留学或者交流背景,在求职的时候还是有比较大的优势。 只能说,想要真的融入香港社会,在职业上剔除因文化导致的瓶颈,学好粤语是第一步。而归根结底,对于目标明确,尤其从事金融行业的人来说,只要你愿意融入香港文化,努力学语言,香港在短暂的未来里,依然提供了不错的职业发展环境。满足7年的条件后,还可以申请永久居留。至于非热门专业的毕业生和求职者,去香港工作也不是不可能,多花一些功夫,练好你的英文和粤语(这是大前提),再根据自己的特长和优势去找工作,还是有机会如愿以偿!
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