American Experience | 体验美国

Evisors第一篇: 走过路过不要错过的职业平台

2015-02-10 11:55 | By Anita

回想起来,企业家Fredrik Maro觉得自己在宾夕法尼亚大学的前两年时光,一点也不成功。

每每看到同班的美国学生找到非常棒的实习时,这个来自挪威的留学生总是非常沮丧。对他来说,找到好实习这件事,从来都不是一件简单的事。

“我觉得他们(同班同学)也没有比我勤奋到哪里去,他们也不见得比我聪明。”Maro告诉IntroAmerica。“但他们总能拿到很赞的实习机会。我一直不知道到底是为什么。”

这种困顿,直到到了大三,才被慢慢揭开。Networking才是关键,他最终意识到了这一点。

将近十年过去了。现在,Maro再也不用操心找工作、投简历。因为自2010年起,他就已经是自己的boss——建立Evisors公司,并担任CEO。Evisors是一个在线平台,以帮助高校学生与业界精英建立联系为主要平台功能。通过这个平台,业界精英可以为学生提供指导(mentorship)与咨询。

Evisors到底是什么?
Maro指出,在求职过程中,能够认识“内部人士”,知道该把简历投给谁、面试过程说什么,是件很难掌握分寸的事。和曾经在你心仪公司工作过的员工的一次聊天,不一定能保证你获得那个工作机会,但肯定可以增加可能性。这就是Evisors想做的事:帮助求职学生认识接触到相关行业或相关公司的精英、在职或曾任职者。

根据CrunchBase(https://www.crunchbase.com/organization/evisors)的数据,Evisors在至今为止的四轮融资里,获得了总计260万美元的投资。除了提供上文所描述的平台,Evisors也与全球100多所高校拥有合作关系。它为这些高校设计了个性化的校友资源平台,由学校出资购买这个平台后,学生就可以免费与自己学校的校友取得联系,直接获得点对点的帮助。

如果学生求职者所在的学校并不和Evisors有合作关系,那他们还是可以通过Evisors的公共平台,找到合适的业界导师。

在谈到Evisors和LinkedIn的异同时,Maro认为,Evisors的一个优势就是可以让学生用户清楚看到,哪些业界人士有空并愿意辅导后辈。例如,在该平台的导师页面上,学生用户可以看到这位导师每一周的日程安排,所擅长的领域,过去的工作经验,以及能够提供帮助的方面(简历修改、职业规划、模拟面试)。

换句话说,学生不需要像在LinkedIn上那样大规模盲投邮件,就能获得更高的导师回复率。

另一方面,Evisors也比传统的学校职业规划办公室更高校。

“因为不管是什么职业规划办公室,你都不可能有足够的工作人员,去覆盖每个行业、职能部门、地区,或者学生所具体寻求的公司。”Maro告诉我们。

Evisors上的导师都是些谁?
根据网站的信息,要在Evisors上成为导师,你必须向网站提交申请,并注明你的联系方式,教育和职业背景,专业技能和收费要求等等。我们从一位导师那里了解到,Evisors尚不对导师进行面试。

“我倒是希望Evisors对于导师的择选有更高的要求。”一位来自里斯本的注册导师、创业者告诉IntroAmerica。

Maro告诉我们,有一些导师可以凭借在他们的平台提供指导服务,就能养活自己。但绝大多数还是抱着“回馈”的心态。

“导师们很多来自咨询业或者科技界,他们的全职工作时薪往往超过200美元。”Maro说,“但他们愿意在我们的平台提供指导服务,收价大都低于100美元时薪。所以说,他们的目的不是到这里来赚钱,他们是想去帮助别人。”

那为什么不干脆免费呢?

在Evisors,导师和学生的择选是双向的。一些导师会仔细查看学生提交的请求,来确认他们是严肃的咨询者,而不是闹着玩儿。这也是为什么大部分的咨询都是收费的。“因为如果全部是免费的,那么学生就不会按时出席。”

作为学生用户,你可以在Evisors的平台上从多个方面筛选你的导师,其中包括:行业,职能部门,就职单位,服务类别,地理位置,毕业学府,语言和价格。导师们的资质也有所差异,从MBA在职研究生,到几十年工作经验的专业人士,都能在这里找到。

如果你有兴趣使用该平台,你可以不用注册就能在Evisors.com上浏览到导师名录。

以上是IntroAmerica针对Evisors公司的报道三部曲的第一篇。第二篇,我们将和读者分享来自Evisors CEO Fredrik Maro给国际学生和学生创业者的建议。第三部分则是IntroAmerica使用Evisors平台的体会分享。敬请期待!